雇佣期间因病死亡，雇主是否负赔偿责任需根据具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下雇主无需承担赔偿责任
如果雇员在正常工作过程中突发自身疾病，且该疾病发作并非由工作原因直接导致，同时也不符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形（如非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或未在48小时之内经抢救无效死亡），那么雇主通常无需承担赔偿责任。因为疾病属于雇员的个人健康问题，与雇主的直接行为无关。例如，雇员本身患有严重的心脏病，在工作时突然发病死亡，且雇主不存在任何过错，这种情况下雇主一般不担责。不过，基于公平原则，雇主可能会给予一定的经济补偿，如丧葬补助费和一次性困难补助金，以帮助雇工家属处理丧葬事宜和缓解短期经济压力，这些补偿的具体数额通常由双方协商确定，并可能参考当地的丧葬习俗和实际支出情况。
雇主可能承担赔偿责任的情形
- 雇主存在过错
- 若雇主提供的工作环境恶劣、劳动强度过大等因素明显加重了雇员的身体负担，从而诱发疾病甚至导致死亡，雇主需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。比如，雇主明知雇员身体不适仍安排其从事高强度工作，最终导致雇员发病死亡，雇主将因此承担一定责任。
- 雇主未履行紧急救治义务，如雇员突发疾病时，雇主未及时拨打急救电话等，也可能需要承担相应责任。
- 雇主违反劳动法规，如强迫加班导致雇员过劳死等违法行为，同样要承担赔偿责任。
- 符合视同工伤的特殊情形
- 尽管雇佣关系不属于劳动关系，但在某些特殊情况下，法院可能会参照工伤保险规定处理。若雇员在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，部分法院可能会基于公平原则或参照工伤保险的相关规定，要求雇主给予一定的补偿。例如，雇员在上班期间突然晕倒，送往医院后48小时内抢救无效死亡，这种情况下雇主可能需要承担一定责任。
- 未提供必要的安全卫生条件
雇主有义务为雇员提供基本的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。若雇主未能履行这一义务，导致雇员因缺乏基本保障而发病死亡，雇主将可能需要承担赔偿责任。比如，工作场所存在有毒有害物质，雇主未提供防护用品，导致雇员患病死亡，雇主要担责。
- 约定赔偿责任
如果雇主与雇员之间事先签订了关于因病死亡赔偿责任的协议，且该协议内容合法、有效，不违反法律法规的强制性规定，那么雇主应按照协议约定承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任的范围
如果雇主需要承担赔偿责任，赔偿范围可能包括以下方面：
- 医疗费：如果雇主存在过错，导致雇工因病加重或死亡，雇主需承担雇工因疾病治疗所产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用必须有医疗机构出具的正式票据作为凭证，并与雇工所患疾病的治疗直接相关。
- 误工费：雇工因患病无法正常工作而减少的收入，雇主应予赔偿。误工费按照雇工的实际工资收入计算，若雇工有固定收入，则按实际减少的收入计算；若无固定收入，则参照其最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同、相近行业上一年度职工的平均工资计算。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 每日工资收入。
- 护理费：雇工在治疗期间需要他人护理的费用，雇主也应承担。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；无收入或雇佣护工的，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费与住宿费等：雇工及其必要的陪护人员因就医或转院治疗产生的交通费和住宿费，雇主需根据实际发生的情况予以赔偿，并保留好相关票据作为证据。
- 住院伙食补助费与营养费：雇工住院治疗期间的伙食费用和必要的营养费用，雇主也应予以补助。具体金额可根据当地的生活水平和雇工的病情综合确定。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。计算公式为：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 赔偿年限。
- 丧葬费：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算，用于帮助遗属承担因丧葬产生的相关费用。计算公式为：丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 × 6。
- 被扶养人生活费：如果雇工有被扶养人，雇主还需支付被扶养人的生活费。该费用计入死亡赔偿金，并根据扶养人丧失劳动能力程度和被扶养人的实际情况进行计算。计算公式为：被扶养人生活费 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出（或农村居民人均年生活消费支出）× 赔偿年限÷ 扶养人数。
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