工作中手肿了是否算工伤，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断手肿是否属于工伤的核心依据。关键在于手肿是否由工作原因导致，以及是否发生在工作时间和工作场所内。
二、可能构成工伤的情形
直接工作原因导致：
- 如果手肿是由于操作机器设备、处理工作材料等直接与工作相关的活动导致的，那么这很可能构成工伤。例如，在搬运重物时手部受伤肿胀，或者在操作机械时手部被夹伤导致肿胀。
预备性或收尾性工作导致：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性（如准备工具、调试设备）或收尾性（如清理现场、整理物品）工作时手部受伤肿胀，同样应认定为工伤。
因履行工作职责受到的意外伤害：
- 在履行职责过程中遭遇意外事件，如被掉落的物品砸伤手部导致肿胀，也符合工伤的认定条件。
三、不构成工伤的情形
非工作原因导致：
- 如果手肿并非由工作原因导致，而是由于个人原因（如私自进行体育活动、与同事打闹等）导致的，那么这通常不被视为工伤。
违反规章制度导致：
- 因劳动者自身故意行为或违反法律法规及单位规章制度的行为（如醉酒后工作、违规操作等）导致的手部肿胀，也不构成工伤。
四、工伤认定程序
如果手肿的情况符合工伤认定的条件，那么应按照以下程序进行工伤认定：
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门会根据调查核实情况，在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。
五、建议与行动
及时报告与就医：
- 如果在工作中发生手肿的情况，应立即报告给用人单位，并尽快就医治疗。保留好相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
咨询与申请：
- 在了解工伤认定的条件和程序后，如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以向用人单位或当地社会保险行政部门咨询具体的申请流程和所需材料，并尽快提出工伤认定申请。
法律维权：
- 如果用人单位或社会保险行政部门拒绝认定工伤或拒绝支付工伤保险待遇，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，工作中手肿了是否算工伤，需根据具体情况来判断是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，应按照规定的程序进行工伤认定和申请赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。