若公司解散，您作为还有5年退休的员工，主要涉及经济补偿、社保衔接及再就业（如需）三方面问题，具体分析如下：

1. 经济补偿：依法可获N倍月工资补偿
   根据《劳动合同法》第44条、46条，公司因解散终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿。补偿标准按您在公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。
   关键点：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若您月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算（例如当地社平工资为1万元，您月工资5万元，则按3万元/月计算补偿）。

2. 社保衔接：需确认公司是否足额缴纳至解散日
   公司解散前，应为您缴纳社保至劳动关系终止当月。若公司未缴或欠缴，您可向当地社保部门投诉，要求公司补缴（需在劳动关系终止后2年内主张）。
   风险提示：若公司已进入破产清算程序，社保欠缴可能优先于普通债权清偿，但若资产不足，可能存在无法全额补缴的风险，建议提前向清算组确认社保缴纳情况。

3. 再就业与退休准备：需结合年龄和职业规划

   • 若您计划继续工作至退休，可凭《解除劳动合同证明》办理失业登记（符合条件可领失业金），同时关注新岗位的社保衔接（避免断缴影响退休待遇）。
     
   • 若您希望提前退休，需确认是否符合“内部退养”条件（部分企业解散时会与员工协商内部退养，由企业支付生活费并继续缴纳社保至退休），或通过灵活就业方式自行缴纳社保至退休年龄。
     特别提醒：若您距退休不足5年且符合“女40周岁/男50周岁以上”的“4050”人员条件，可申请社保补贴（具体政策以当地人社局为准）。

行动建议：

1. 立即要求公司出具《解除劳动合同证明》，并核对工作年限、月工资等关键信息；
   
2. 向公司索要经济补偿计算明细，若对金额有异议可申请劳动仲裁（时效为1年）；
   
3. 携带离职证明、身份证等材料到当地社保局办理社保转移或续缴手续；
   
4. 若公司进入破产程序，尽快向清算组申报债权（包括工资、经济补偿、社保欠缴等）。
   

如有其他细节需进一步分析（如公司解散程序是否合法、是否涉及违法解除等），可直接向我补充提问。