您好，关于您提出的“延迟退休出台后本人要求60岁退休是否符合法定年龄”的问题，这需要根据具体的政策规定和您的个人情况来综合判断。

首先，根据最新发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，自2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度。这一制度坚持自愿、弹性的原则，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，自愿选择弹性提前退休或延迟退休。

对于您提到的60岁退休的问题，我们需要明确以下几点：

1. 法定退休年龄的调整：根据政策，男职工的法定退休年龄将逐步从原60周岁延迟到63周岁。这意味着，在延迟退休政策实施后，60岁可能不再是男职工的法定退休年龄，而是一个弹性区间内的可选年龄。

2. 弹性提前退休的规定：政策允许职工在满足最低缴费年限的前提下，自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于男职工来说，即不得低于60周岁）。因此，如果您作为男职工，在满足条件的情况下，是可以选择在60岁至新的法定退休年龄（如63岁）之间的某个年龄退休的。

3. 个人情况与选择：最终是否能在60岁退休，还取决于您的个人情况，包括您的出生年月、改革后的法定退休年龄、是否满足最低缴费年限等。同时，您还需要与所在单位进行协商，确保双方对退休时间达成一致。

综合建议：

• 如果您希望在60岁退休，首先需要确认您的改革后法定退休年龄是否允许这样做（即是否在弹性提前退休的范围内）。
• 其次，您需要确保自己满足按月领取基本养老金的最低缴费年限要求。
• 最后，您需要与所在单位进行充分沟通，确保双方对退休时间达成一致，并按照规定程序办理退休手续。

总之，延迟退休政策实施后，60岁是否还能作为退休年龄，取决于您的个人情况和政策规定。如果您有具体的退休计划或疑问，建议提前咨询所在单位的人事部门或当地社保经办机构，以获取更准确的信息和指导。