延迟退休政策出台后，是否还可以在60岁退休，需视具体政策内容、个人情况及所在行业规定而定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 政策层面

延迟退休政策通常旨在应对人口老龄化、劳动力结构变化等社会问题，通过逐步提高退休年龄来延长劳动力供给。然而，政策的具体实施往往会有过渡期和灵活性。例如，政策可能规定一个逐步提高退休年龄的时间表，或者允许特定群体（如从事繁重体力劳动的职工）在达到一定年龄后提前退休。因此，即使延迟退休政策出台，也不意味着所有人都必须等到新规定的年龄才能退休。

2. 个人情况

• 健康状况：如果个人健康状况不佳，无法继续从事原工作，可能根据相关规定申请提前退休。
• 工作年限：某些政策或单位规定可能允许工作满一定年限的员工提前退休。
• 特殊工种：从事高温、高空、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，可能享有提前退休的权益。

3. 行业规定

不同行业对退休年龄的规定可能存在差异。例如，一些高风险或体力要求高的行业可能允许员工在较早年龄退休。此外，一些单位或企业可能根据自身情况制定更为灵活的退休政策。

4. 法律建议

• 关注政策动态：及时了解国家和地方关于退休年龄的最新政策，以便做出合理规划。
• 咨询单位人事部门：了解所在单位或企业的退休政策，包括是否允许提前退休、需要满足哪些条件等。
• 准备相关材料：如果希望提前退休，应提前准备健康证明、工作年限证明等相关材料。
• 考虑法律途径：如果认为单位的退休政策违反了法律法规或劳动合同约定，可以通过法律途径维护自己的权益。

5. 可能的法律后果

• 如果单位违反规定强制延迟退休：员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
• 如果员工不符合提前退休条件而擅自离职：可能面临劳动合同违约、社保断缴等风险。

总结来看，延迟退休政策出台后，是否可以在60岁退休取决于多种因素。建议您密切关注政策动态，了解所在单位或企业的具体规定，并根据自身情况做出合理规划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。