结论：在饭店工作7天却未获工资，您有权要求饭店支付相应报酬，可通过协商、投诉或法律途径来维护自身权益。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与饭店的负责人或管理层进行友好协商，明确表达您对未支付工资的不满和诉求。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，提供您的工作证据，如工作记录、考勤表、同事证言等，以证明您确实在饭店工作了7天。
   • 协商时，可以提出一个合理的工资支付方案，如立即支付全额工资或分期支付等，并争取达成书面协议。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动保障部门投诉举报饭店的违法行为。
   • 投诉时，需要提供详细的工作情况说明、相关证据以及饭店的基本信息等。
   • 劳动监察部门或劳动保障部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理饭店的违法行为。

3. 法律途径：

   • 如果投诉举报也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求饭店支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
   • 在申请仲裁前，建议您收集并整理好所有相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在未来工作中，建议您与雇主签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、支付方式等条款，以避免类似纠纷的发生。
• 如果饭店存在其他违法行为，如未缴纳社会保险、超时加班等，您也可以一并向相关部门投诉举报或寻求法律帮助。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。