平均工资确实包括加班工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定义与构成
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这表明，从法律定义上，加班费是工资总额的一个组成部分，因此，在计算平均工资时，加班费自然也应被纳入考虑范围。
二、计算公式与实际应用
平均工资的计算公式为：职工平均工资 = 报告期实际支付的全部职工工资总额 / 报告期全部职工平均人数。在这个公式中，“工资总额”明确包含了加班费。因此，无论是从理论计算还是实际应用的角度来看，平均工资都是包含加班费的。
三、特殊情况说明
虽然平均工资在大多数情况下包含加班费，但也存在一些特殊情况。例如，统计部门在统计某地区或行业的社会平均工资等宏观数据时，可能会按照一定规则进行核算，其中可能不单独将加班费纳入计算。这是为了反映一定时期内就业人员工资收入的平均水平和总体状况，更侧重于常规工作报酬情况。然而，在涉及劳动者个人权益核算时，如经济补偿金、赔偿金、未休年休假工资报酬等，平均工资是包含加班费来计算的。
四、法律后果与建议
法律后果：如果用人单位在计算平均工资时未将加班费纳入考虑范围，可能导致劳动者在获得经济补偿或赔偿时得不到公平合理的待遇。这可能引发劳动纠纷，甚至需要承担法律责任。
建议：对于劳动者而言，应了解自己的工资构成，包括加班费等各项收入。在涉及经济补偿或赔偿等权益时，应要求用人单位按照包含加班费的平均工资进行计算。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，确保在计算平均工资时包含加班费等各项收入，以维护劳动者的合法权益并避免法律风险。
综上所述，平均工资确实包括加班工资。在处理相关劳动法律问题时，应严格遵循这一原则，以确保法律的公正性和准确性。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。