关于赔偿金的平均工资是否包括加班工资的问题，结论如下：
一般情况下，赔偿金的平均工资不包括加班工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。从该规定来看，“应得工资”通常被理解为正常工作时间的工资，并未明确将加班加点工资纳入其中。
- 司法实践：在多数司法实践中，赔偿金的平均工资计算通常基于劳动者正常工作时间的工资来确定，以反映其常规工资水平。加班工资作为对额外劳动的补偿，具有不确定性和特殊性，一般不被纳入赔偿金的平均工资计算中。
特殊情况下，赔偿金的平均工资可能包括加班工资。
- 法律法规特别规定：在某些地区或特定情境下，法律法规可能有特别规定，明确将加班工资纳入赔偿金的平均工资计算中。例如，如果地方性法规或政策明确规定了赔偿金计算应包含加班工资，那么应遵循这些规定。
- 双方明确约定：如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了赔偿金计算的具体方法和范围，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应尊重双方的意思自治，按照约定执行。
法律背景与建议：
- 法律背景：赔偿金的平均工资计算问题在法律实践和司法解释中确实存在一定争议。这主要是因为不同法律法规对“月工资”的定义和范围可能存在差异，且司法实践中的具体操作也可能因地区和案件事实而有所不同。
- 建议：
- 仔细查阅相关法律法规和当地政策：在处理具体案件时，应确保准确理解和适用相关法律法规和当地政策，以避免因理解偏差而导致的法律风险。
- 明确约定赔偿金计算方法和范围：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可以明确约定赔偿金计算的具体方法和范围，包括是否包含加班工资等。这有助于减少未来可能出现的纠纷和争议。
- 及时咨询专业律师：如果遇到复杂的赔偿金计算问题或存在争议的情况，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律意见和解决方案。
示例说明：
假设某员工因公司违法解除劳动合同而获得赔偿金，其离职前十二个月的平均工资为10000元，其中包含每月平均2000元的加班费。在一般情况下，如果按照不包含加班工资的计算方式，其赔偿金的平均工资基数可能为8000元；但如果当地法律法规或双方合同明确约定了赔偿金计算应包含加班工资，那么其赔偿金的平均工资基数则应为10000元。
综上所述，赔偿金的平均工资计算是否包含加班工资并非一成不变，而需根据具体法律条款、实际情况以及当地政策来综合判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。