关于各地计算补偿金的平均工资是否包含加班费的问题，结论前置如下：
通常情况下，经济补偿金的计算基数不包含加班费。这一观点在多数地区的司法实践中得到了支持，主要基于经济补偿金的性质和目的，以及加班费的特殊性质。
但具体是否包含，还需根据当地法律法规和司法实践综合判断。部分地区如上海、广东等，可能通过地方性法规或政策对这一问题进行了明确，存在将加班工资纳入计算基数的可能性。
详细分析如下：
一、法律依据及解释
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但法律并未明确规定此处的“月工资”是否包含加班工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：进一步明确了经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，同样未直接提及加班工资是否应计入其中。
二、性质与目的分析
经济补偿金的性质：是对劳动者因劳动合同解除或终止而可能面临生活、就业等方面影响的一种经济补助，旨在保障劳动者的基本生活和再就业需求。其计算应基于劳动者的常规收入水平，以体现补偿的稳定性和可预测性。
加班费的性质：是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和非常规性。它不属于正常工作时间内的劳动报酬，因此，在多数情况下，不应被计入经济补偿金的计算基数中。
三、地方规定及实践案例
地方规定：部分地区如上海、广东等，可能通过地方性法规或政策对经济补偿金是否包含加班工资进行了明确。例如，《上海市企业工资支付办法》规定，经济补偿金基数的“月工资”不包括加班工资。而《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》则指出，在计算经济补偿金时，若劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，其月平均工资按当地上年度职工月平均工资三倍数额封顶计算，此时可能间接涉及加班工资的考量，但并非直接将其纳入计算基数。
实践案例：在司法实践中，多数法院在计算经济补偿金时，会排除加班工资部分。例如，某员工因公司裁员获得经济补偿金，其离职前十二个月平均工资为8000元，其中包含每月平均2000元的加班费。在计算经济补偿金时，法院仅以其6000元的正常工作时间工资为基数进行计算。
四、特殊情况处理
地方特殊规定：如果当地有明确规定将加班工资纳入经济补偿金计算基数的，应按照当地规定执行。
恶意规避行为：如用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的行为，那么这部分的“加班工资”实际上应被视为正常工资的一部分，并在计算经济补偿金时予以计入。
建议：
在处理涉及经济补偿金计算的问题时，应首先了解并遵循当地的法律法规和司法实践。同时，也应考虑案件的具体情况，如劳动者的加班情况、工资结构等，以做出合理、合法的判断和建议。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。