经济补偿金的月平均工资不包括加班费。以下是对此结论的详细解释：

法律解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是指劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，加班工资作为劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性，因此并不计入经济补偿金的计算基数。

理由分析

1. 经济补偿金的本质：经济补偿金是对劳动者因劳动合同解除或终止所遭受的经济损失进行补偿，其核心在于弥补劳动者未来可能丧失的正常工作收入。因此，以相对稳定、常规的工资收入作为计算依据更为合理。
2. 加班费的特殊性：加班费是劳动者在超出正常工作时间后所获得的额外报酬，它并不属于劳动者的常规工资收入。将加班费纳入经济补偿金的计算基数，可能会因加班时间的波动而导致经济补偿金数额的不稳定，从而违背经济补偿金的公平性和合理性原则。

实践案例

在司法实践中，多数法院也支持经济补偿金的月平均工资不包括加班费。例如，在某员工因公司裁员获得经济补偿金的案例中，法院在计算经济补偿金时，仅以其正常工作时间工资为基数进行计算，而未将加班费纳入其中。

综上所述，经济补偿金的月平均工资不包括加班费。这是基于经济补偿金的本质、加班费的特殊性以及司法实践中的普遍做法所得出的结论。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。