经济补偿金的工资基数在一般情况下是不包括加班费的，但具体还需根据劳动合同的约定以及地方规定来判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，该条例并未直接提及加班工资是否应计入经济补偿金的基数。
工资总额的定义：
- 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。尽管加班工资属于工资总额的一部分，但在经济补偿金的计算上，是否包含加班工资存在争议，且实践中多倾向于不包含。
二、地方规定与司法实践
地方规定差异：
- 不同地区可能根据当地的经济发展状况、用工环境以及司法实践，对经济补偿金的计算基数作出具体规定。例如，上海高院认为计算经济补偿基数时不应将加班工资包括在内；而广东地区则规定，如果劳动者正常工作时间工资无法确定，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资等项目后的正常工作时间月工资确定。
司法实践倾向：
- 在司法实践中，多数观点认为经济补偿金的计算基数应为劳动者的正常工作时间工资，即基本工资、岗位工资等固定收入部分，而不包括因延长工作时间所获得的额外报酬（如加班费）。这是因为经济补偿金的本质是对劳动者因劳动合同解除或终止所遭受的经济损失进行补偿，其核心在于弥补劳动者未来可能丧失的正常工作收入。
三、劳动合同约定与特殊情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有关于经济补偿基数计算的特别约定，如明确排除加班工资或设定了其他计算方式，那么应遵循劳动合同的约定来确定经济补偿基数。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，其条款具有法律效力。
高收入限制：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准有所调整。具体来说，经济补偿金将按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡劳动者权益与企业负担，避免极端情况下的不合理补偿。在此情况下，加班工资是否计入经济补偿基数可能间接影响计算结果，但并非直接决定因素。
四、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 在计算经济补偿时，首先应查阅劳动合同中关于经济补偿基数计算的约定。若无特别约定，则应按照劳动者正常工作时间的平均工资（一般不包括加班工资）来确定经济补偿基数。
咨询当地规定：
- 由于地方规定可能存在差异，建议在处理具体案件时咨询当地劳动行政部门或法院，以了解当地的具体规定和司法实践。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与工资、加班等相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
总结：经济补偿金的工资基数在一般情况下是不包括加班费的，但具体还需根据劳动合同的约定以及地方规定来判断。在处理相关问题时，应综合考虑法律法规、劳动合同条款以及实际情况，确保计算结果既符合法律要求又体现公平正义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。