结论：您离职后可以主张的工资数额，主要取决于您未休年假的天数以及您本人的日工资标准。具体来说，您可以主张的工资为未休年假天数乘以日工资的三倍（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即实际主张的是两倍日工资）。针对您的情况，就是5天乘以日工资的两倍。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

2. 日工资的计算：

   • 日工资的计算通常基于您离职前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入），然后除以21.75天（这是国家规定的月计薪天数，用于将月工资转换为日工资）。
   • 公式为：日工资 = 离职前12个月平均工资 / 21.75

3. 具体计算：

   • 假设您的离职前12个月平均工资为X元，那么您的日工资就是X/21.75元。
   • 您未休的年假为5天，因此，您可以主张的年休假工资报酬为：5天 * (X/21.75) * 2（因为300%中已包含正常工资，所以实际主张的是两倍日工资）= 10X/21.75 元。

特别提醒：

• 在实际操作中，您需要保留好相关的工资记录、考勤记录等证据，以证明您的离职前12个月平均工资以及未休年假的事实。
• 如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

后续建议：

• 如果您对具体的计算过程或法律程序有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。