结论：根据您的情况，从2015年5月开始到离职时未休年休假，您有权获得相应的年休假工资报酬，具体数额需根据您的月工资和未休年休假天数来计算。

法律背景与解释：

1. 年休假权利：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 未休年休假的工资报酬：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式为：年休假工资报酬 = (前12个月平均工资 ÷ 21.75) × 未休年休假天数 × 200%（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的工资作为补偿）。

3. 计算未休年休假天数：

   • 您需要确定从2015年5月到离职时，您应享受的年休假天数。这需要根据您的累计工作时间来计算。
   • 假设您从2015年5月开始工作，且之前没有连续工作满1年的经历，那么从2016年5月开始，您每年应享受5天的年休假。
   • 您需要计算从2016年5月到离职时，每年应享受的年休假天数，并累加得到总未休年休假天数。注意，如果离职当年您已经工作了一段时间，那么离职当年的年休假天数需要按照实际工作时间进行折算。

4. 具体计算示例：

   • 假设您离职前的12个月平均工资为8000元，从2016年5月到离职时，您总共未休的年休假天数为20天（这个数字需要根据您的实际情况进行计算）。
   • 那么，您应获得的年休假工资报酬为：(8000 ÷ 21.75) × 20 × 200% ≈ 14712.64元。

法律建议：

• 收集证据：在离职前，尽量收集与年休假相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您未休年休假的事实。
• 与单位协商：在离职时，您可以与单位协商年休假工资报酬的支付问题。如果单位拒绝支付或支付不足，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付应休未休的年休假工资报酬。

可能法律后果：

• 如果单位未按照规定支付年休假工资报酬，劳动行政部门可能会责令单位限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

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