结论：公司员工因过失致人死亡，是否需要承担法律责任，需根据具体情况判断，主要涉及刑事责任和民事责任两个方面。以下从这两个角度进行详细分析：
一、刑事责任角度
过失致人死亡罪的构成：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，过失致人死亡的，构成过失致人死亡罪。这要求行为人因疏忽大意或过于自信的过失，导致他人死亡的结果发生。
- 在工作途中，如果员工因过失行为（如操作不当、未遵守安全规定等）导致他人死亡，且该过失行为与死亡结果之间存在因果关系，那么员工可能构成过失致人死亡罪。
刑事责任的承担：
- 如果员工被认定构成过失致人死亡罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或管制等。
- 刑事责任的承担不因员工是在工作途中而免除，但具体量刑会考虑员工的过失程度、行为后果、悔罪表现等因素。
特殊情形：
- 如果员工的行为属于职务行为，且单位在管理上存在明显过错（如未提供必要的安全培训、未配备安全防护设备等），单位也可能承担一定的管理责任，但这并不免除员工的个人刑事责任。
- 如果员工的行为构成其他更严重的犯罪（如交通肇事罪、重大责任事故罪等），则按照相应罪名定罪处罚。
二、民事责任角度
民事赔偿责任的构成：
- 无论员工是否构成刑事犯罪，如果因其过失行为导致他人死亡，受害人家属都有权要求员工承担民事赔偿责任。
- 民事赔偿责任的范围包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
民事赔偿责任的承担：
- 员工作为直接侵权人，应承担主要的民事赔偿责任。
- 如果员工是在执行工作任务过程中造成他人死亡的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位也可能承担相应的赔偿责任。但用人单位在承担赔偿责任后，有权向有过错的员工追偿。
赔偿数额的确定：
- 赔偿数额的确定需考虑多种因素，包括受害人的年龄、收入状况、被扶养人情况、当地经济水平等。
- 具体计算公式可能因地区和案件具体情况而异，但一般遵循公平、合理、补偿的原则。
综合建议
对于员工：
- 如果因过失行为导致他人死亡，应立即向单位报告，并配合相关部门进行调查。
- 积极与受害人家属沟通，表达歉意，并协商赔偿事宜。
- 如有必要，寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
对于单位：
- 应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
- 完善安全管理制度，确保员工在工作过程中遵守安全规定。
- 如发生员工因过失致人死亡的事件，应积极配合相关部门进行调查，并承担相应的管理责任。
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