您好，关于全日制工作如何认定劳动关系的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。下面我将从劳动关系的认定标准、相关证据以及特殊情况下的劳动关系认定等方面，为您进行详细解答。
一、劳动关系的认定标准
根据劳动法的相关规定，劳动关系的认定不能仅仅依据签署的合同名称，而是需要综合考虑多个因素。具体来说，当用人单位和劳动者同时满足以下情形时，劳动关系成立：
主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是依法注册的企业、个体工商户等，而劳动者则必须是具备劳动能力的自然人。
劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，劳动者需要接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括遵守工作时间、工作地点、工作内容等规定，以及接受用人单位的考核、奖惩等管理。
业务组成部分：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容必须与用人单位的经营范围、业务需求等紧密相关。
二、相关证据
在认定劳动关系时，相关证据起着至关重要的作用。以下是一些常见的可以证明劳动关系的证据：
工资发放记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明劳动者从用人单位获得了报酬。
考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间。
工作证、工作服等：这些物品可以证明劳动者与用人单位之间的关联。
工作记录、工作日志等：这些记录可以证明劳动者的工作内容、工作成果等。
劳动合同：虽然劳动合同不是认定劳动关系的唯一依据，但它是最直接、最有力的证据。如果双方签订了书面劳动合同，那么劳动关系的认定将更加明确。
三、特殊情况下的劳动关系认定
线上应聘与劳动关系：在当今数字化时代，线上应聘已经成为一种常见的招聘方式。即使是通过线上方式应聘并开始工作，只要满足上述劳动关系的认定标准，仍然可以认定为劳动关系。例如，在您提到的案例中，史某通过微信群应聘并开始工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但史某提交了工资发放记录、考勤表等证据，证明了双方之间存在劳动关系。
电子劳动合同：随着电子技术的发展，电子劳动合同也逐渐被广泛应用。根据人社部办公厅发布的《电子劳动合同订立指引》，用人单位与劳动者可以通过电子劳动合同订立平台订立劳动合同。电子劳动合同经双方协商一致并签署可靠的电子签名后生效，具有与书面劳动合同同等的法律效力。
四、建议
尽快签订书面劳动合同：对于劳动者来说，尽快与用人单位签订书面劳动合同是确定双方存在劳动关系的重要依据。这有助于保护劳动者的合法权益，避免在后续维权中出现困难。
保留相关证据：劳动者在工作过程中应保留好与劳动关系相关的证据，如工资发放记录、考勤记录等。这些证据在后续维权中将起到至关重要的作用。
了解劳动法规：劳动者应了解相关的劳动法规和政策，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
综上所述，全日制工作的劳动关系认定需要综合考虑多个因素，包括主体资格、劳动管理、业务组成部分等。同时，相关证据在认定劳动关系时起着至关重要的作用。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。