全日制工作并不等同于劳务关系，全日制工作通常形成的是劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
劳动关系与劳务关系的区别
主体资格：
- 劳动关系：一方是符合劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，另一方是符合国家法律规定的用人单位（如企业、个体经济组织、民办非企业单位等）。全日制工作的劳动者与用人单位之间通常满足这些主体资格要求。
- 劳务关系：主体资格更为宽泛，双方可以是自然人、法人或其他组织，没有严格的限制。例如，一个退休人员被返聘到某单位工作，他们之间可能形成的是劳务关系。
从属性：
- 劳动关系：劳动者在人格上、经济上和组织上均从属于用人单位。全日制工作的劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作。
- 劳务关系：双方地位平等，不存在从属性。劳务提供者通常按照约定完成工作，不受用人单位的严格管理和指挥。
报酬支付：
- 劳动关系：劳动者的报酬通常按照工资的形式支付，具有规律性和稳定性，且往往与劳动者的工作时间、工作量或工作成果相关联。全日制工作的劳动者通常享有固定的工资和福利待遇。
- 劳务关系：报酬支付方式更加灵活，可以根据双方约定一次性支付或分期支付，且通常不包含福利待遇。
法律适用：
- 劳动关系：受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，劳动者享有较多的权益保障，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。
- 劳务关系：主要受《民法典》等民事法律法规的调整，双方的权利义务主要依据合同约定，劳动者享有的权益保障相对较少。
全日制工作为何通常形成劳动关系
全日制工作通常意味着劳动者与用人单位之间建立了长期、稳定的用工关系。在这种关系中，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作，并享有固定的工资和福利待遇。这些特征都符合劳动关系的定义和特征。
特殊情况下的全日制工作与劳务关系
虽然全日制工作通常形成劳动关系，但也存在一些特殊情况。例如，某些全日制工作的岗位可能由退休人员、兼职人员或临时工担任。在这些情况下，如果双方之间没有建立劳动关系的意思表示，或者不符合劳动关系的主体资格要求，那么他们之间可能形成的是劳务关系。然而，这种情况并不常见，且需要具体分析双方之间的约定和实际情况。
总结与建议：全日制工作并不等同于劳务关系，而是通常形成劳动关系。如果你对全日制工作与劳务关系的界定存在疑问，或者在实际工作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。