将三万租赁费以工资方式发放，这种做法在法律上是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律性质与税务处理：

   • 租赁费和工资在法律性质上是完全不同的。租赁费是承租人因使用租赁物而支付给出租人的费用，属于财产性收入；而工资则是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动性收入。
   • 在税务处理上，租赁费和工资也适用不同的税率和计税方式。将租赁费以工资形式发放，可能导致税务处理上的混乱，甚至可能构成偷税漏税行为。

2. 劳动合同与租赁合同：

   • 如果双方存在的是租赁合同关系，那么出租人收取的是租赁费，而非工资。将租赁费以工资形式发放，可能违反租赁合同的约定，引发合同纠纷。
   • 如果双方实际上存在的是劳动关系，但出租人却以租赁费的名义支付工资，这同样是不合法的。因为这种做法可能掩盖了真实的劳动关系，导致劳动者的权益得不到保障。

3. 法律后果：

   • 对于出租人来说，将租赁费以工资形式发放可能面临税务处罚、合同纠纷等法律风险。如果这种行为被税务机关或法院认定为偷税漏税或违反合同约定，出租人可能需要承担补缴税款、罚款、赔偿损失等法律责任。
   • 对于劳动者（如果实际上存在劳动关系）来说，这种做法可能导致其无法享受应有的劳动权益，如社会保险、福利待遇等。同时，如果发生劳动争议，劳动者也可能因为证据不足而难以维护自己的权益。

4. 合规建议：

   • 出租人和承租人应当明确双方的法律关系，签订合法有效的租赁合同或劳动合同，并按照合同约定履行各自的义务。
   • 如果双方存在的是租赁合同关系，出租人应当依法收取租赁费，并开具相应的发票或收据。
   • 如果双方存在的是劳动关系，用人单位应当依法支付工资，并办理社会保险等相关手续。

总结来说，将三万租赁费以工资方式发放是不合法的，可能引发税务、合同等多方面的法律风险。因此，建议双方明确法律关系，按照合同约定履行各自的义务，以避免不必要的法律纠纷。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。