房租以工资形式发放是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或租赁合同中有明确约定：

   • 在某些特定情况下，比如雇主同时也是房东，且与员工（租客）在劳动合同或租赁合同中明确约定，将部分或全部工资以房租抵扣的形式发放，这种做法在双方自愿、平等协商的基础上，是合法的。但关键在于，这种约定必须清晰明确，且不违反法律法规的强制性规定。例如，合同中应明确工资中多少部分用于抵扣房租，抵扣的期限、方式等，以确保双方权益。

2. 若无明确约定或违反法律法规：

   • 如果双方没有明确的合同约定，或者这种发放方式违反了相关法律法规（如最低工资标准、税收法规等），则这种做法是不合法的。例如，如果以房租形式发放的工资低于当地最低工资标准，或者未依法缴纳个人所得税，就可能面临法律风险。
   • 具体风险点：
     • 最低工资标准：根据《劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果以房租形式发放的工资低于这一标准，用人单位将面临法律责任。
     • 税收问题：工资和房租属于不同的税收范畴。如果以房租形式发放工资，可能涉及偷逃个人所得税的问题，一旦被发现，将面临税务处罚。
     • 合同效力：如果双方没有明确的合同约定，或者合同内容违反法律法规，这种以房租形式发放工资的做法可能被认定为无效，双方可能需要重新协商或通过法律途径解决争议。

法律建议：

• 对于雇主而言，如果打算以房租形式发放工资，务必在劳动合同或租赁合同中明确约定，并确保这种发放方式不违反相关法律法规。
• 对于员工而言，如果接受以房租形式发放工资，应仔细审查合同内容，确保自己的权益不受损害。同时，也要关注自己的税收情况，确保依法纳税。
• 如果双方对此存在争议或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。

后续行动指南：

• 如果您或您的雇主打算采用这种发放方式，建议先咨询专业律师，确保合同内容的合法性和有效性。
• 如果您已经遇到了相关问题或争议，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和解决方案。