劳动合同中约定“损坏物品开除”是否合法，需分情况讨论：

1. 若损坏物品行为构成严重违反公司规章制度：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司规章制度中明确规定了损坏物品属于严重违纪行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么劳动合同中约定“损坏物品开除”是合法的。
   • 举例：假设某公司规章制度中明确规定，员工故意损坏公司财物，价值超过一定金额（如1000元）的，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。若某员工故意损坏了价值1500元的公司设备，那么公司依据规章制度和劳动合同的约定，解除与该员工的劳动合同是合法的。

2. 若损坏物品行为不构成严重违反公司规章制度，或规章制度未明确规定：

   • 如果损坏物品的行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司规章制度中并未明确规定损坏物品属于严重违纪行为，那么劳动合同中约定“损坏物品开除”可能缺乏合法依据。
   • 在这种情况下，公司不能仅凭劳动合同中的这一约定就解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 举例：假设某公司规章制度中并未规定损坏物品属于严重违纪行为，而劳动合同中却约定了“损坏物品开除”。若某员工不小心损坏了公司的一件小物品（如一个水杯），价值很低，且并非故意行为，那么公司依据劳动合同的约定解除与该员工的劳动合同就是不合法的。

3. 还需考虑损坏物品的性质和后果：

   • 除了考虑是否构成严重违反公司规章制度外，还需考虑损坏物品的性质（如是否故意、是否重大过失等）和后果（如损失大小、是否影响公司正常运营等）。
   • 如果损坏物品是出于故意或重大过失，且造成了较大的损失或影响了公司的正常运营，那么即使规章制度中未明确规定，公司也可能有权依据劳动合同的约定或相关法律法规解除劳动合同。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

法律建议：

• 对于公司而言，应在规章制度中明确规定哪些行为属于严重违反规章制度，并确保这些规定已经通过民主程序制定、公示或告知劳动者。同时，在劳动合同中约定解除劳动合同的条件时，应确保这些条件与规章制度中的规定相一致，且合法合理。
• 对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为公司解除劳动合同的行为不合法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定。

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