关于“劳动法规定劳动者把物品损坏”这个问题，首先我们要明确的是，劳动法并没有直接规定劳动者损坏物品的具体法律责任，但这并不意味着劳动者损坏物品就没有任何法律后果。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动者损坏物品的责任性质：

   • 如果劳动者在履行工作职责过程中，因过失或疏忽导致物品损坏，这通常被视为一种工作失误。在这种情况下，用人单位可能会依据内部规章制度对劳动者进行一定的处罚，如警告、罚款等，但这并不属于劳动法的直接规定。
   • 如果劳动者故意损坏物品，那么这可能构成对用人单位财产的侵害，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，甚至可能依据相关法律法规追究其法律责任。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位通常会在规章制度中明确劳动者在工作中的行为规范，包括对待工作物品的态度和责任。如果劳动者违反了这些规定，用人单位有权依据规章制度进行相应处理。
   • 因此，劳动者在入职时应当仔细阅读并了解用人单位的规章制度，以避免因违反规定而承担不必要的责任。

3. 劳动法的相关规定：

   • 虽然劳动法没有直接规定劳动者损坏物品的责任，但劳动法规定了劳动者应当遵守用人单位的规章制度，以及劳动者在履行劳动合同过程中应当尽到的义务。
   • 如果劳动者因违反劳动合同或规章制度而导致物品损坏，用人单位可以依据劳动法的相关规定解除劳动合同或采取其他相应措施。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者来说，应当在工作中保持谨慎和负责任的态度，避免因过失或疏忽导致物品损坏。
   • 如果不幸发生物品损坏的情况，劳动者应当及时向用人单位报告，并积极配合处理后续事宜。
   • 用人单位也应当完善内部规章制度，明确劳动者在工作中的责任和义务，以及物品损坏的处理流程。

综上所述，劳动法并没有直接规定劳动者损坏物品的具体法律责任，但劳动者在工作中应当保持谨慎和负责任的态度，避免因过失或疏忽导致物品损坏。如果发生物品损坏的情况，劳动者和用人单位应当依据内部规章制度和相关法律法规进行妥善处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。