关于员工损坏产品按照产品价值多少赔偿的问题，这并非一个简单的固定比例或金额问题，而是需要根据具体情况进行细致分析。以下是我从多个角度为你提供的详细解答：

1. 员工存在故意或重大过失的情况：

   • 赔偿责任：若员工在工作过程中因故意或重大过失导致产品损坏，给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。赔偿金额一般以实际造成的损失为限，这包括产品成本、额外费用（如重新生产费用、延误交付的违约金等）。
   • 赔偿方式：用人单位可从员工工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，如果员工月工资为5000元，那么每月最多只能扣除1000元作为赔偿，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 员工不存在故意或重大过失的情况：

   • 赔偿责任：若员工已尽到合理注意义务，仅因一般过失（如工作经验不足、操作失误）导致产品损坏，通常无需承担赔偿责任。因为用人单位应承担一定的经营风险和管理责任。
   • 轻微损失处理：对于轻微损失，用人单位可采取内部处理措施，如口头警告、书面警告或扣罚奖金等，而非直接要求员工赔偿。

3. 赔偿流程与注意事项：

   • 损失认定：用人单位应详细核算和认定损失，确定具体金额和范围，并保留相关证据（如生产记录、成本核算资料、客户索赔文件等）。
   • 责任判定：通过调查和分析，明确员工是否存在故意或重大过失。可与员工进行沟通，了解事情经过和原因。
   • 协商赔偿：若员工需承担赔偿责任，用人单位应与员工协商，说明赔偿依据和金额，听取员工意见。协商一致后，签订赔偿协议，明确赔偿方式和时间。
   • 法律途径：若双方无法协商一致，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议，但需提供充分证据。

4. 公司规章制度与劳动合同的重要性：

   • 明确规定：公司在制定规章制度和劳动合同时，应明确赔偿的相关规定，确保其符合劳动法律法规，以避免法律纠纷。例如，可以在劳动合同中约定因员工原因造成产品损坏的赔偿方式和比例。
   • 灵活处理：在处理员工做坏产品的问题时，公司应根据具体情况灵活应用规定，综合考虑损坏价值、员工过错及公司实际情况。

综合建议：

• 对于用人单位而言，应完善内部规章制度，明确赔偿条款，加强员工培训，提高员工责任心和操作技能，以减少产品损坏的风险。
• 对于员工而言，在工作中应保持谨慎，遵守操作规程，增强责任心，避免给公司带来不必要的损失。如果确实因个人原因造成了产品损坏，应积极与用人单位沟通协商赔偿事宜。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此在处理员工损坏产品赔偿问题时，应综合考虑多种因素，包括员工的过错程度、损失大小以及用人单位自身的管理责任等。如果你或你的公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。