若因公司原因造成生病住院，员工可依法主张权利，具体处理方式如下：

1. 确认病因与工作关联性
   首先需证明疾病与工作存在直接因果关系，例如：

   • 职业病：若疾病被列入《职业病分类和目录》（如尘肺、职业性化学中毒等），需通过省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构鉴定，并取得《职业病诊断证明书》。
     
   • 工伤：若因工作原因受到事故伤害（如操作机器受伤）或符合《工伤保险条例》中“工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”等情形，可认定为工伤。
     
   • 工作相关疾病：即使未被认定为职业病，但若疾病与工作环境、工作强度等密切相关（如长期加班导致过劳死、工作压力引发心理疾病等），仍可能通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。

2. 及时申请工伤认定

   • 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；逾期未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门提出申请。
     
   • 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
     
   • 结果影响：若被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若未被认定，则需通过其他途径主张权利。

3. 主张民事赔偿

   • 公司过错责任：若公司存在过错（如未提供安全防护措施、强制加班导致健康损害等），员工可依据《民法典》第1165条主张侵权责任，要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
     
   • 举证责任：员工需证明公司存在过错、自身损害结果以及过错与损害之间的因果关系（可通过工作记录、医疗证据、证人证言等证明）。
     
   • 赔偿范围：包括直接损失（如医疗费）和间接损失（如误工费、残疾赔偿金等），具体金额需结合伤情、工资水平等因素确定。

4. 劳动仲裁或诉讼

   • 劳动仲裁：若与公司就赔偿问题协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤保险待遇或民事赔偿。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼；若直接选择诉讼，需注意劳动争议需先经过仲裁前置程序（除特定情形外）。
     

建议行动步骤：

1. 立即就医并保留所有医疗记录（如病历、发票、诊断证明等）；
   
2. 向公司提出书面申请，要求申报工伤或协商赔偿；
   
3. 若公司拒绝，在1年内向社保行政部门申请工伤认定；
   
4. 根据认定结果，选择通过工伤保险基金支付待遇或向公司主张民事赔偿；
   
5. 必要时委托律师协助调查取证、参与谈判或代理诉讼。
   

注意事项：

• 职业病鉴定需在省级卫生行政部门批准的机构进行，且需在离职前完成；
  
• 工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利；
  
• 民事赔偿与工伤保险待遇可能存在竞合，需根据具体情况选择最优方案。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。