结论前置：公司连续2个月拖欠工人工资，这一行为可能涉及民事责任、行政责任甚至刑事责任。劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼。
一、法律责任分析
民事责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 同时，用人单位必须足额支付拖欠的工资，这是其基本的民事义务。
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》等法律法规，用人单位未按时足额支付工资的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。
- 若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，并可能被责令支付赔偿金。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 如果单位犯罪，除了对单位判处罚金外，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以相应的刑罚。
二、维权途径建议
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行面对面沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求用人单位给出具体的支付时间。在沟通过程中，劳动者可以保留相关证据，如录音等（需遵守当地法律规定），以备后续维权之需。
- 如果面对面沟通无果，劳动者可以发送书面催款函，详细列明入职时间、工作岗位、应发工资数额等信息，并通过邮政特快专递等方式发送，保留好寄送凭证。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以准备相关材料，如身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录等，以及详细的工资拖欠情况说明，前往当地劳动监察大队提交投诉材料。
- 劳动者也可以通过官方网站、投诉热线等渠道进行投诉。劳动监察部门将会对投诉进行调查核实，并依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动者与用人单位之间的争议无法通过协商和投诉解决，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 劳动者需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及拖欠工资的证据等材料。仲裁过程中，证据的收集和整理至关重要，劳动者应充分准备相关证据以支持自己的诉求。
- 仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。如果用人单位未履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将会依据法律和事实进行审理，并作出具有强制执行力的判决。如果用人单位未履行判决，法院可以采取强制措施执行判决内容。
三、建议与注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 劳动者应注重证据的收集和保留，以支持自己的诉求。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等所有与工资拖欠相关的证据。
- 如果劳动者在维权过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更具体的法律建议和指导。
面对公司连续2个月拖欠工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。通过合法途径维权不仅是对自己劳动成果的尊重，也是对法律尊严的维护。