结论前置：一般延期3天发放工资是否合法，需根据具体情况判断。若存在合理宽限期、正当理由或与劳动者协商一致，且符合相关法律法规，则通常合法；若无正当理由且超出约定时间，则可能构成违法行为。
详细分析
合法情况
劳动合同约定与宽限期：
- 如果劳动合同中明确约定了工资支付时间，并设定了合理的宽限期（如3-5天），且晚发3天处于这个宽限期内，那么通常不被视为违反法律规定。
- 用人单位需能够证明存在合理的客观原因导致工资晚发，如银行系统故障、财务人员突发重大疾病等不可抗力或意外情况，且这些原因在劳动合同或公司规章制度中有明确说明。
生产经营困难与工会同意：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
- 若当地规定允许一定期限的延期支付（如不超过30天），且晚发3天在该期限内，也是合法的。但用人单位需及时与劳动者沟通，说明延期支付的原因和预计支付时间。
及时通知员工：
- 在上述情况下，用人单位应及时通知员工工资将延期发放，并保持透明沟通，以减少员工的疑虑和不满。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
违法情况
无约定宽限期或超出宽限期：
- 若劳动合同明确约定了工资支付的具体日期，且没有约定宽限期，或者虽有约定但晚发3天超出了宽限期，那么晚发工资就属于未及时支付劳动报酬的违法行为。
无正当理由拖欠工资：
- 用人单位若无正当理由就拖着不发工资，或经常性地晚发工资（即使只是晚了几天），也可能构成违法行为。这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，该法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议与操作指南
劳动者角度：
- 当公司晚发工资时，劳动者应首先与公司进行友好沟通，了解延迟发放的原因。
- 如果认为公司属于无故拖欠工资或违反了相关法律法规，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，甚至依法向人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位应严格遵守劳动合同约定和相关法律法规，确保按时足额支付员工工资。
- 如遇特殊情况需延期支付，应及时与员工沟通并取得理解，同时遵守当地劳动行政部门的相关规定。
- 用人单位还可以考虑制定合理的工资支付制度，明确工资支付时间、宽限期等条款，以减少因工资支付问题引发的纠纷。
综上所述，一般延期3天发放工资是否合法需根据具体情况而定。用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保工资支付的合法性和及时性。劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。