工厂倒闭时，临时工是否有权获得赔偿，主要取决于其与工厂之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 以下是详细分析：
一、劳动关系下的临时工赔偿问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止的，应支付经济补偿。
- 第四十六条进一步明确了经济补偿的支付条件，包括因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的情形。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者（包括临时工）在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
判断依据：
- 双方主体资格：一方为用人单位，另一方为劳动者。
- 从属性：劳动者在用人单位的组织管理下工作，具有人身和经济上的从属性。
- 工作内容：通常是用人单位业务的组成部分。
示例：假设某临时工在工厂工作了2年，月平均工资为5000元，工厂因破产而终止劳动合同，那么该临时工应获得的经济补偿为：\(5000元/月 \times 2月 = 10000元\)。
二、劳务关系下的临时工赔偿问题
一般情况：
- 在劳务关系中，双方地位平等，不存在从属关系。
- 工厂倒闭时，一般无需给予临时工经济补偿，仅需结算其已提供劳务的报酬。
特殊情况：
- 如果双方在劳务合同中有相关约定，如工厂倒闭时需支付一定费用或补偿，则可按照约定执行。
判断依据：
- 双方主体资格可能更加灵活，可以是自然人、法人或其他组织。
- 不存在明显的从属关系，双方基于口头或书面约定提供劳务和支付报酬。
- 工作内容可能并不直接构成用人单位的业务组成部分。
三、维权建议
明确法律关系：
- 临时工应首先明确自己与工厂之间建立的是劳动关系还是劳务关系，这决定了是否有权获得经济补偿。
保留证据：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，临时工都应保留好与工厂之间的合同、工资记录、考勤表等证据，以备不时之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果工厂不按照规定支付赔偿款或报酬，临时工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿和其他权益。
- 如果仲裁结果不满意，临时工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结：工厂倒闭时，临时工是否有权获得赔偿取决于其与工厂之间的法律关系。如果是劳动关系，临时工应依法获得经济补偿；如果是劳务关系，则一般无赔偿义务，但需确保已提供的劳务得到相应报酬。因此，临时工在了解自身权益的同时，也应积极保留证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。