当你在超市工作并希望辞职，但领导不同意时，这确实是一个需要妥善处理的问题。首先，你要明确的是，作为员工，你拥有辞职的权利，这是受法律保护的。接下来，我会为你提供一系列详细的步骤和建议，帮助你顺利解决这个问题。
一、明确你的权利与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（如果在试用期内，则提前三日通知即可）。这意味着，只要你按照法定程序提出辞职，领导的不同意并不能成为阻止你离职的合法理由。
二、沟通与协商
准备书面辞职申请：
- 撰写一份正式的辞职信或辞职报告，明确表达你的辞职意愿和离职时间。例如：“我因个人原因决定辞去在超市的工作，最后工作日定为[具体日期]。”
- 确保辞职申请以书面形式提交，这样既有法律效力，也能避免口头沟通可能带来的误解。
与领导进行诚恳沟通：
- 选择一个合适的时机，如工作汇报后或预约一个专门的时间与领导面谈。
- 诚恳地说明你辞职的原因，这可以是职业发展、家庭因素、个人健康等任何合理的理由。
- 表达你对领导和公司的感激之情，感谢他们在你工作期间给予的支持和机会。
- 询问领导不同意的原因，尝试理解并解决其顾虑，看是否有协商的空间。
查阅公司规定：
- 在提交辞职申请前，仔细查阅员工手册或劳动合同中的离职程序和权益条款。
- 确保你的辞职报告符合公司规定和法律要求，避免因为程序问题而耽误离职。
三、采取法律措施（如果沟通无果）
如果与领导的沟通没有取得预期的效果，你可以考虑采取以下法律措施来维护自己的权益：
向公司上级或人力资源部门反映：
- 如果领导仍然试图阻止你离职，你可以向公司的上级部门或人力资源部门寻求帮助。
- 他们通常会介入处理，并确保你的离职程序得到妥善执行。
保留所有相关证据：
- 在整个过程中，保留好所有相关的证据和文件，如辞职报告、与领导的沟通记录（包括邮件、短信等）、劳动合同、工资条等。
- 这些证据在必要时可以支持你的主张和权益，确保你在法律程序中处于有利地位。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门举报投诉。
- 提供相关证据材料，如劳动合同、辞职申请、工资条等，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动争议仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
四、结论与建议
综上所述，当你在超市工作并希望辞职但遭遇领导阻止时，首先应明确自己的权利和法律依据。然后，通过沟通与协商尝试解决问题。如果沟通无果，可以采取法律措施来维护自己的权益。在整个过程中，确保你的行为符合法律法规和公司规定，并保留好所有相关证据以支持你的主张。
最后，我建议你保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。同时，也要做好离职前的交接工作，确保工作的连续性和稳定性。希望这些建议能对你有所帮助，祝你顺利解决问题并找到新的工作机会！