结论：单位要求未到法定退休年龄的员工写返聘申请，这一要求是否合理需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工与单位的劳动合同尚未到期，且未出现法定或约定的解除情形
   根据《劳动合同法》规定，劳动合同在有效期内，双方应继续履行合同义务。此时单位要求员工写返聘申请，缺乏法律依据，属于不合理要求。返聘通常适用于劳动合同终止后，员工达到退休年龄但单位希望继续留用的情况。若劳动合同未到期，单位应按原合同履行，而非通过返聘形式变更劳动关系。

2. 若员工已接近法定退休年龄，单位希望提前规划用工关系
   若员工虽未到退休年龄，但单位出于用工管理需要（如岗位交接、项目延续等），希望与员工协商变更劳动关系为返聘模式，需以员工自愿为前提。单位可与员工沟通返聘的利弊（如薪酬、福利、社保等可能变化），但不得强制要求。若员工同意，双方可签订返聘协议，明确权利义务；若员工拒绝，单位应尊重其选择，继续履行原劳动合同。

3. 若单位以返聘为条件变相降低员工待遇或规避法律责任
   例如，单位要求员工写返聘申请后，降低工资、停止缴纳社保或取消其他法定福利，这种行为既不合理也不合法。返聘关系与劳动关系在法律保护上存在差异（如返聘人员一般不适用《劳动合同法》中关于经济补偿、工伤赔偿等规定），单位不得利用返聘形式损害员工合法权益。

建议：

• 若您遇到此类情况，首先确认劳动合同是否到期或是否存在解除情形；
  
• 若合同未到期且无解除事由，可明确拒绝单位的返聘要求，并要求继续履行原合同；
  
• 若您愿意接受返聘，建议与单位签订书面协议，明确工作内容、薪酬、社保等条款，避免后续纠纷；
  
• 若单位存在强制要求或变相损害权益的行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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