针对您提出的“五一假前公司不让调休”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。五一劳动节期间，劳动者的休息权益是受到劳动法严格保护的，以下是我为您详细梳理的应对措施和建议：
一、理解法定节假日与调休规定
法定节假日加班：五一劳动节法定节假日为5月1日当天。如果公司安排您在这一天工作且不安排补休，这属于加班行为，公司应支付不低于您工资的百分之三百的工资报酬。
非法定节假日调休：对于五一假期中除5月1日外的其他通过调休形成的连续假期日期，如果公司安排您工作且不能安排补休（特别是调休前原本是您的休息日），公司应支付不低于您工资的百分之二百的工资报酬。
二、采取劳动者权益保护措施
与公司协商：
- 首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解公司不让调休的具体原因。
- 在沟通过程中，您可以明确指出劳动法的相关规定，以及您对于加班工资或调休的合理要求。
- 通过协商，寻求调整工作安排或支付合理加班报酬的可能性。
查阅劳动合同与公司政策：
- 仔细审查您的劳动合同以及公司的相关政策，确认节假日工作安排和补偿方式。
- 如果发现公司未遵守合同约定或政策规定，您可以据此与公司进行交涉，要求公司履行合同义务。
向工会寻求帮助：
- 如果您的公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会协助解决。
- 工会将代表员工利益与公司进行协商，争取更好的工作条件和福利待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，对违法安排加班且不支付加班费的行为，将责令公司限期支付，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁与提起诉讼：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行相关义务，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证明材料后，仲裁委员会将进行审理并作出裁决。
- 如果对仲裁结果仍然不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、重要提示
- 在整个维权过程中，请保持冷静理性，避免采取过激行为。
- 注意收集并保存所有相关证据材料，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供有力支持。
- 维护自身合法权益是正当且合理的行为，您应依法积极行使自己的权利。
综上所述，五一劳动节期间，公司应严格遵守劳动法规定，合理安排员工休息。如果您的权益受到侵害，可以通过多种途径依法维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。