在离职报告的落款处，通常应写为“申请人”而非“辞职人”。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与常规做法
在劳动法律关系中，离职报告是员工向用人单位提出解除劳动合同意愿的正式文件。从法律文书的专业性和规范性角度来看，使用“申请人”这一表述更为恰当。因为“申请”一词在法律语境中通常与请求、提议等正式行为相关联，能够准确表达员工提出离职的意愿，并体现出一定的正式性和严肃性。而“辞职人”这一表述则相对口语化，不够正式，可能不符合法律文书的书写规范。
二、不同情境下的考虑
正式离职报告：
- 在撰写正式离职报告时，建议使用“申请人”作为落款。这有助于提升报告的专业性和正式性，使用人单位能够更清晰地理解员工的离职意愿。
- 示例：在离职报告的结尾部分，可以写“此致 敬礼！申请人：XXX 日期：XXXX年XX月XX日”。
非正式沟通或口头通知：
- 如果员工只是通过口头或非正式方式（如短信、微信等）向用人单位提出离职意愿，那么使用“辞职人”或类似的表述可能更为随意和亲切。但在正式文件中，仍应坚持使用“申请人”。
三、法律建议与注意事项
保持书面文件的正式性：
- 离职报告作为员工与用人单位之间的重要法律文件，其书写应尽可能正式和规范。使用“申请人”作为落款有助于维护这一正式性。
明确离职意愿和理由：
- 在离职报告中，除了落款外，还应明确表达离职的意愿和理由。这有助于用人单位了解员工的离职动机，并可能为后续的离职手续办理提供便利。
遵守公司规定和流程：
- 不同公司可能有不同的离职报告书写要求和流程。在撰写离职报告前，建议员工先了解并遵守公司的相关规定和流程，以确保离职过程的顺利进行。
保留证据：
- 员工在提交离职报告后，应妥善保留相关证据（如提交记录、签收单等），以备不时之需。这有助于在后续可能出现的劳动争议中维护自己的合法权益。
综上所述，从法律文书的专业性和规范性角度来看，在离职报告的落款处使用“申请人”更为恰当。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。