打确认劳动关系官司出庭作证，并不必须得是在职职工。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

在确认劳动关系的官司中，证人证言是证据的一种形式。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，证人是指了解案件情况的自然人，他们有权也有义务出庭作证，以帮助法庭查明案件事实。法律并未规定证人必须是在职职工，只要证人能够客观、真实地反映其所了解的情况，就可以作为证人出庭作证。

实际情况角度

1. 在职职工：如果证人是在职职工，且直接参与了与案件相关的工作或活动，那么他们的证言可能更具直接性和相关性。例如，同事可能亲眼目睹了劳动者与用人单位之间的劳动关系建立过程，或者了解劳动者的工作内容、工作时间等具体情况。

2. 非在职职工：非在职职工，如前员工、客户、供应商等，也可能了解与案件相关的情况。他们的证言同样可以作为证据使用，只要能够证明其证言的真实性和可靠性。例如，前员工可能了解劳动者在用人单位的工作经历、工资待遇等情况；客户或供应商可能了解劳动者与用人单位之间的业务往来情况。

实践建议

1. 选择合适的证人：在选择证人时，应优先考虑那些能够客观、真实地反映案件情况的人。无论是在职职工还是非在职职工，只要他们的证言对案件有帮助，都可以作为证人出庭作证。

2. 确保证言的真实性：证人出庭作证时，应如实陈述其所了解的情况，不得夸大或缩小事实。如果证人作伪证，将承担相应的法律责任。

3. 准备充分的证据材料：除了证人证言外，还应准备其他相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以形成完整的证据链，证明劳动关系的存在。

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