结论前置：即使您还在职，在某些情况下仍然需要通过劳动仲裁来确认劳动关系，这主要是为了解决因劳动关系不明确而引发的争议或为后续维权提供法律依据。以下从几个角度详细解释这一情况：

1. 劳动关系存在争议：

   • 在实际工作中，有时用人单位和劳动者之间对于是否存在劳动关系存在争议。例如，用人单位可能未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽然签订了合同但合同内容存在争议（如合同期限、工作内容等）。在这种情况下，劳动者为了维护自己的权益，可能需要通过劳动仲裁来确认劳动关系的存在。
   • 例子：假设您在一家公司工作，但公司一直未与您签订书面劳动合同，且现在公司否认与您存在劳动关系。为了证明您与公司的劳动关系，您可能需要向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系。

2. 为后续维权提供法律依据：

   • 在某些情况下，劳动者可能需要先确认劳动关系，才能进一步主张其他权益，如工资、加班费、社会保险等。如果劳动关系不明确，劳动者在主张这些权益时可能会遇到困难。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议，属于劳动争议的范畴，可以通过劳动仲裁来解决。
   • 例子：如果您在工作中遭受了工伤，但用人单位否认与您存在劳动关系，从而拒绝承担工伤赔偿责任。在这种情况下，您可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后再依据工伤认定结果主张工伤赔偿。

3. 用人单位违法行为导致：

   • 有时用人单位可能存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险、未支付劳动报酬等。在这些情况下，劳动者为了维护自己的权益，可能需要先确认劳动关系，然后再依据相关法律法规追究用人单位的责任。
   • 建议：如果您发现用人单位存在违法行为，且这些行为与劳动关系有关，建议您及时收集证据，并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系并追究用人单位的法律责任。

4. 预防未来纠纷：

   • 即使您目前还在职且劳动关系看似明确，但为了预防未来可能出现的纠纷，您也可以考虑通过劳动仲裁来确认劳动关系。这可以为您未来的维权提供有力的法律依据。
   • 思考点：虽然这种情况相对较少见，但如果您对当前的劳动关系存在任何疑虑或担忧，或者您认为未来可能会因为某些原因（如公司重组、业务调整等）而引发劳动关系争议，那么提前确认劳动关系可能是一个明智的选择。

总结与建议：

• 如果您还在职但面临劳动关系不明确的问题，或者为了预防未来可能出现的纠纷，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁来确认劳动关系。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。