公司打官司时，并非必须要求员工出庭作证。具体分析如下：

1. 员工出庭作证的可能性：

   • 在某些情况下，公司现员工确实可以帮公司出庭作证，但一般而言，由于公司和员工之间存在利害关系，该证言的可信度可能会受到质疑，且通常不会被法庭轻易采纳。

2. 证人证言的有效要件：

   • 劳动者或任何证人向法庭提供证人证言时，需要满足一定的格式要求，包括写明证人的基本信息、要证明的事实、证人的签名、出具日期以及附有的身份证明文件等。
   • 证人必须能够正确表达自己的意志，无民事行为能力或限制民事行为能力的人在某些情况下虽然可以作为证人，但其证言的效力会受到限制。

3. 证人出庭的例外情况：

   • 法律也规定了证人确有困难不能出庭的特殊情况，如年迈体弱、特殊岗位无法离开、路途遥远等。在这些情况下，证人可以通过其他方式提供证言，但可能会影响证言的证据效力。

4. 证人证言的证明力：

   • 如果提供证言的证人与提供有利证据的一方当事人有亲属关系或密切关系，该证言的证明力可能会比其他证人提供的证言弱。

综上所述，公司打官司时并不一定要求员工出庭作证，且即使员工出庭作证，其证言也可能因利害关系而受到质疑。因此，在决定是否让员工出庭作证时，公司应充分考虑各种因素，并咨询专业律师的意见。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。