结论前置：公司打官司需要离职员工出庭，离职员工并非必须配合，但需分情况讨论。

1. 若离职员工作为证人：

   • 根据《民事诉讼法》第七十二条，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。但同时，第七十四条也规定，证人因健康原因不能出庭，或者因路途遥远、交通不便不能出庭，或者因自然灾害等不可抗力不能出庭的，以及其他有正当理由不能出庭的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。
   • 分析：如果离职员工确实了解案件情况，且没有上述不能出庭的正当理由，那么从法律义务的角度，离职员工应当配合出庭。但如果存在不能出庭的正当理由，如健康问题、路途遥远等，离职员工可以不出庭，但需通过其他方式提供证言。

2. 若离职员工作为当事人（如涉及离职后的权益纠纷）：

   • 在这种情况下，离职员工本身就是案件的直接利害关系人，出庭是维护自身权益的必要途径。如果离职员工不出庭，可能会面临不利后果，如败诉等。
   • 分析：作为当事人，离职员工有义务出庭参与诉讼，以维护自己的合法权益。如果不出庭，可能会被视为放弃诉讼权利，导致不利判决。

3. 若公司要求离职员工出庭但无合法依据：

   • 如果公司仅仅因为打官司需要而要求离职员工出庭，但离职员工并非案件的证人或当事人，且没有其他合法依据（如合同约定等），那么离职员工有权拒绝。
   • 分析：在这种情况下，公司无权强制离职员工出庭。离职员工可以基于个人意愿和实际情况决定是否配合。

建议：离职员工在面对公司要求出庭的情况时，应首先了解自己的法律地位和义务。如果确实需要出庭，且没有不能出庭的正当理由，那么应当配合；如果认为自己没有出庭的义务或存在不能出庭的正当理由，可以与公司沟通或咨询法律专业人士以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。