员工出庭是否需要提交劳动合同，这主要取决于员工在案件中的身份及案件的具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、作为劳动纠纷案件当事人（劳动者一方）
劳动合同是关键证据：
- 在劳动纠纷案件中，劳动合同是证明劳动关系及双方权利义务的关键文件。如果员工是作为劳动者一方出庭，且案件涉及劳动关系的确认、工资支付、加班费、经济补偿等争议，那么提交劳动合同是至关重要的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动合同作为证明劳动关系的基本证据，通常由用人单位掌握，但劳动者也应尽可能提供自己手中的副本或复印件。
其他辅助证据：
- 除了劳动合同外，员工还可以提交工作证、社保缴费记录等辅助证明劳动关系的存在。同时，根据案件的具体情况，员工可能还需要提交工资支付凭证、考勤记录、解除/终止劳动关系证明、加班证据等其他相关证据。
二、作为其他案件的证人
身份证明材料：
- 如果员工是作为其他案件的证人出庭，那么主要需要提交的是身份证明材料，如身份证原件及复印件，以证明身份信息及证人身份的真实性。
与案件相关的证据材料（如有）：
- 作为证人，员工应就自己所了解的案件事实进行陈述。如果员工持有与案件直接相关的证据，如书证、物证等，虽然这些证据可能不是劳动合同，但也应一并提交以增强证言的可信度。不过，在这种情况下，劳动合同通常不是必需的。
三、特殊情况下的考虑
劳动合同遗失或未签订：
- 如果劳动合同遗失或双方未签订书面劳动合同，员工可以通过其他方式证明劳动关系的存在，如提交工作证、社保缴费记录、工资支付凭证、考勤记录等。在劳动纠纷案件中，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工的权益仍然受到法律保护。
单位未提供劳动合同：
- 如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，且员工因此遭受损失（如未支付双倍工资等），员工可以在劳动纠纷案件中主张相关权益，并提交其他证据证明劳动关系的存在及用人单位的违法行为。
建议：
- 员工在出庭前应根据自己的出庭身份及案件的具体情况仔细准备相应的材料。如果作为劳动纠纷案件的当事人出庭，且案件涉及劳动关系的确认或相关权益的争议，那么提交劳动合同是至关重要的。
- 如果劳动合同遗失或未签订，员工应尽快收集其他证据以证明劳动关系的存在及自己的权益。
- 在任何情况下，员工都应确保所提交材料的真实性和有效性，以维护自己的合法权益。
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