在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，被告方的公司员工出庭是否需要提供资料，这主要取决于员工在案件中的具体角色以及仲裁庭或法庭的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 作为证人出庭：

   • 如果公司员工是作为证人出庭，以提供与案件相关的证言或证据，那么他们通常需要准备并提交与案件事实相关的资料或证据。这些资料可能包括工作记录、通讯记录、现场照片或视频等，以支持他们的证言。
   • 法律建议：作为证人，员工应确保所提供的资料真实、准确，并尽可能完整地反映案件事实。同时，他们应遵守仲裁庭或法庭的规则和程序，按时出庭并接受询问。

2. 作为公司代表出庭：

   • 如果公司员工是作为公司代表出庭，代表公司参与仲裁或诉讼过程，那么他们可能需要准备并提交公司的相关文件、政策、合同等资料，以证明公司的立场或反驳对方的指控。
   • 法律建议：作为公司代表，员工应熟悉公司的相关政策和程序，确保所提交的资料符合法律要求，并能够有效地维护公司的权益。同时，他们应具备良好的沟通能力和应变能力，以应对仲裁庭或法庭的询问和质疑。

3. 一般出庭要求：

   • 无论员工在案件中扮演何种角色，如果他们需要出庭，通常都需要遵守仲裁庭或法庭的出庭通知和要求。这可能包括提前到达法庭、携带相关证件和资料、遵守法庭纪律等。
   • 法律建议：员工应仔细阅读出庭通知，了解出庭的具体要求和时间安排。如果他们对出庭要求有任何疑问或不确定，应及时向仲裁庭或法庭咨询或寻求法律帮助。

4. 特殊情况下的资料提交：

   • 在某些特殊情况下，仲裁庭或法庭可能要求员工提交额外的资料或证据。这可能包括与案件直接相关的医疗记录、工资单、工作评价等。
   • 法律建议：员工应密切关注仲裁庭或法庭的指示和要求，及时准备并提交所需的资料。如果他们无法按时提交或需要延期提交，应及时向仲裁庭或法庭说明情况并寻求批准。

总结来说，被告方的公司员工出庭是否需要提供资料，取决于他们在案件中的具体角色以及仲裁庭或法庭的要求。无论何种情况，员工都应确保所提交的资料真实、准确、完整，并遵守仲裁庭或法庭的规则和程序。如果你或你的公司面临劳动工伤（劳动仲裁）案件，并对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。