结论前置：前员工作为证人出庭提供工作资料，这一行为本身并不违法，但需确保所提供资料的真实性和合法性，且不侵犯公司商业秘密或他人隐私。

详细分析：

1. 证人出庭的合法性：

   • 根据我国法律，任何了解案件情况的人都有义务出庭作证，这是公民的法定义务。前员工作为曾经在公司工作过的人员，如果了解与公司相关的某些事实，完全有资格作为证人出庭。

2. 提供工作资料的合法性：

   • 前员工在出庭时，如果需要提供与案件相关的工作资料作为证据，这是合法的。但关键在于这些资料必须是真实的、合法的，且不侵犯公司的商业秘密或他人的隐私。
   • 如果前员工提供的工作资料是伪造的、篡改的，或者侵犯了公司的商业秘密、他人的隐私，那么这种行为就是违法的，可能会承担相应的法律责任。

3. 商业秘密和隐私的保护：

   • 公司在运营过程中会积累大量的商业秘密，如客户名单、技术秘密、经营策略等。这些商业秘密受法律保护，任何未经授权的披露都可能构成侵权。
   • 同时，公司员工的个人信息也受隐私权保护。前员工在提供工作资料时，应确保不泄露其他员工的个人信息或隐私。

4. 可能的法律后果：

   • 如果前员工提供的工作资料真实、合法，且不侵犯公司商业秘密或他人隐私，那么其出庭作证的行为不会产生任何法律后果。
   • 如果前员工提供的工作资料存在伪造、篡改、侵犯商业秘密或隐私等违法行为，那么其可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

法律建议：

• 对于前员工而言，在出庭作证前，应仔细审查自己将要提供的工作资料，确保其真实性和合法性。如果不确定某些资料是否可以提供，可以咨询专业律师的意见。
• 对于公司而言，如果担心前员工在出庭时提供的工作资料会侵犯公司的商业秘密或他人隐私，可以提前与前员工沟通，明确哪些资料可以提供，哪些资料不能提供。同时，公司也可以考虑在必要时采取法律措施保护自己的权益。

总结：前员工作为证人出庭提供工作资料，这一行为本身并不违法，但需确保资料的真实性和合法性，且不侵犯公司商业秘密或他人隐私。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。