当员工作为公司代理人出庭时，需要准备一系列材料以确保代理手续的合法性和完整性。以下是根据相关法律法规和实际案例，为您详细梳理的所需材料清单：
一、基础身份证明材料
当事人及代理人身份证明：
- 当事人（公司）需提供营业执照副本、组织机构代码证等能证明其合法存在的文件。
- 代理人（员工）需提供身份证原件及复印件，以证明其个人身份。
授权委托书：
- 必须由公司法定代表人或负责人签字并加盖公司公章，明确代理人的代理权限和范围。
- 授权委托书应载明委托事项、具体权限及委托期限。
二、劳动关系证明材料
根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国行政诉讼法>的解释》第三十二条的规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。因此，需提交以下证据之一以证明劳动关系：
劳动合同：
- 提供与员工签订的书面劳动合同，合同中应明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工资待遇等关键信息。
缴纳社会保险记录凭证：
- 提供公司为员工缴纳社会保险的记录，如社保缴纳清单、社保缴费证明等，以证明员工与公司之间存在正式的劳动关系。
领取工资凭证：
- 提供员工领取工资的银行转账记录、工资条或签收单等，以证明员工在公司工作并领取报酬。
其他能够证明劳动关系身份的证据：
- 如员工工作证、考勤记录、公司内部通讯录、工作邮件往来等，这些材料也可以作为辅助证据来证明员工与公司之间的劳动关系。
三、其他注意事项
材料真实性：
- 所有提交的材料必须真实有效，不得伪造或篡改。一旦发现材料不实，将可能面临法律责任。
材料完整性：
- 确保所有需要的材料都已准备齐全，避免因材料不全而导致代理手续被驳回或案件被按撤诉处理。
庭前准备：
- 除了代理手续外，还需做好庭前证据准备、证人出庭申请等工作，以确保庭审顺利进行。
遵守法庭纪律：
- 代理人出庭时应遵守法庭纪律，尊重法官和其他当事人，不得扰乱法庭秩序。
综上所述，员工作为公司代理人出庭时，需准备基础身份证明材料、劳动关系证明材料以及其他相关注意事项。确保所有材料的真实性和完整性，以顺利完成代理手续并维护当事人的合法权益。