在劳动纠纷一审时，公司并非必须除了律师以外还要派人出庭，但公司有权决定是否派其他人员出庭。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据我国《民事诉讼法》的相关规定，当事人有权委托代理人代为进行诉讼活动。在劳动纠纷案件中，公司作为当事人，可以委托律师作为其诉讼代理人出庭参与诉讼。法律并未强制要求公司除了律师以外还必须派其他人员出庭。然而，如果公司认为有必要，比如为了更直接地了解案件情况、提供证据或进行陈述，也可以决定派其他人员，如公司负责人、人力资源部门员工等出庭。

实际操作角度

1. 公司选择派律师出庭：

   • 律师具备专业的法律知识和诉讼经验，能够更好地为公司进行辩护，维护公司的合法权益。
   • 律师可以代表公司进行陈述、举证、质证等诉讼活动，减轻公司的诉讼负担。

2. 公司选择派其他人员出庭：

   • 如果公司认为案件涉及公司内部的具体情况或细节，派其他人员出庭可能更有助于说明情况。
   • 其他人员，如公司负责人或人力资源部门员工，可能更了解案件背景，能够提供更直接、更具体的证据或陈述。

3. 公司同时派律师和其他人员出庭：

   • 这种情况下，律师可以负责法律方面的辩护和诉讼活动，而其他人员则可以提供案件背景、事实情况等方面的支持。
   • 这种组合可能更有助于公司全面、有效地维护自己的权益。

建议与注意事项

• 根据案件情况决定：公司应根据案件的具体情况、复杂程度以及自身需求来决定是否派其他人员出庭。
• 与律师充分沟通：如果公司决定派其他人员出庭，应与律师充分沟通，确保其他人员了解诉讼程序、证据规则等，以便更好地配合律师进行诉讼活动。
• 遵守法庭纪律：无论公司派谁出庭，都应遵守法庭纪律，尊重法官和其他当事人，不得干扰诉讼活动的正常进行。

总结来说，在劳动纠纷一审时，公司并非必须除了律师以外还要派人出庭，但可以根据案件情况和自身需求决定是否派其他人员出庭。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。