结论：在职去法院确认劳动关系，自己打官司（即不委托律师，自行参与诉讼）是有可能胜诉的，但胜诉的概率和难易程度会受到多种因素的影响。以下从几个关键角度进行分析：
一、法律基础与证据准备
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议，属于劳动争议范畴，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 这意味着，作为劳动者，你有权自行向法院提起诉讼，要求确认与用人单位之间的劳动关系。
证据准备：
- 自行打官司时，证据的收集和整理至关重要。你需要准备能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 证据的充分性和证明力将直接影响法院的判决结果。如果你能够提供充分、有力的证据，那么胜诉的概率将大大增加。
二、诉讼技巧与经验
诉讼技巧：
- 自行参与诉讼需要具备一定的诉讼技巧，如如何撰写起诉状、如何举证、如何质证、如何辩论等。
- 如果你缺乏这些技巧，可能会在诉讼过程中处于不利地位。因此，在自行打官司前，建议你通过自学或咨询专业人士来提升自己的诉讼能力。
经验积累：
- 诉讼经验也是影响胜诉概率的重要因素。如果你之前有过类似的诉讼经历，或者对劳动争议案件有深入的了解，那么你在自行打官司时可能会更加得心应手。
- 相反，如果你缺乏相关经验，可能会在诉讼过程中遇到一些难以预料的问题，从而影响胜诉概率。
三、对方当事人的态度与应对
对方当事人的态度：
- 对方当事人的态度也会影响你的胜诉概率。如果用人单位愿意承认与你之间的劳动关系，或者愿意与你进行协商解决，那么你的胜诉概率将大大增加。
- 如果用人单位否认与你之间的劳动关系，或者采取拖延、抵赖等策略，那么你可能需要付出更多的努力来证明自己的主张。
应对策略：
- 针对对方当事人的不同态度，你需要制定相应的应对策略。例如，如果用人单位否认劳动关系，你可以通过提供更多、更有力的证据来反驳其主张；如果用人单位采取拖延策略，你可以通过申请法院强制执行等方式来维护自己的权益。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 如果你决定自行打官司，建议你在诉讼前充分了解相关法律法规和诉讼程序，做好充分的准备。
- 同时，你也可以考虑咨询一些有经验的律师或法律工作者，以获取更专业的法律建议和指导。
风险提示：
- 自行打官司存在一定的风险，如证据不足、诉讼技巧欠缺、对方当事人态度强硬等，这些都可能导致你败诉。
- 因此，在决定自行打官司前，你需要充分评估自己的实力和风险承受能力，做好充分的心理准备。
总结来说，在职去法院确认劳动关系，自己打官司是有可能胜诉的，但胜诉的概率和难易程度会受到多种因素的影响。如果你具备充分的证据、一定的诉讼技巧和经验，并且能够制定合理的应对策略，那么你的胜诉概率将大大增加。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。