在证明存在劳动关系的过程中，证人证言确实是一个重要的证据类型，但关于证人是否必须是公司的员工，这并不是一个绝对的限制条件。

首先，我们要明确的是，其他劳动者的证言，即公司内部员工的证言，在证明劳动关系时通常具有较高的可信度，因为他们直接参与了公司的日常运营，对劳动关系的存在有直观的了解。然而，这并不意味着只有公司员工才能作为证人。

实际上，任何了解劳动关系存在情况的人，包括但不限于公司的前员工、合作伙伴、客户或者供应商等，都有可能成为有效的证人。他们的证言，如果能够与其他证据相互印证，同样可以构成证明劳动关系存在的有力证据。

除了证人证言外，还有其他多种证据可以用于证明劳动关系的存在，如劳动合同、工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录、工作证等证件、入职过程中形成的材料以及考勤记录等。这些证据从不同角度反映了劳动关系的存在和特征，共同构成了证明劳动关系的完整证据链。

因此，在证明存在劳动关系时，我们不必过分拘泥于证人是否必须是公司员工这一限制条件。相反，我们应该积极搜集和整理各种可能的证据，包括但不限于证人证言，以形成一个完整、有力的证据体系来支持我们的主张。

最后，如果面临劳动关系确认的争议，建议及时咨询专业的劳动法律人士或机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。