退休返聘工资扣除退休工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但在特定条件下可能具有合法性。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的不合法性
退休人员已依法享受养老金等退休待遇，他们与原单位的劳动关系通常已经终止。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”在退休返聘的语境下，主要指的是单位支付给退休返聘人员的报酬，而退休工资（养老金）是由社保部门发放的，单位无权扣除。因此，单位在没有正当理由的情况下随意扣发退休返聘人员的报酬（或试图扣除其退休工资来抵充返聘报酬的差额等）是不合法的。
二、合法扣除的情形
尽管一般情况下单位不能扣除退休返聘人员的工资或退休工资，但在以下特定条件下，扣减可能具有合法性：
存在债务关系：
- 如果退休返聘人员曾向单位借款，并且双方有关于从报酬中扣除用于偿还借款的书面约定，且该约定符合法律规定，那么单位按约定扣除相应款项是合法的。但这里扣除的是返聘报酬，而非退休工资。
- 若退休返聘人员与单位之间存在其他未结清的合法债务，经双方协商一致，单位在合理范围内扣除相应金额用于清偿债务也是合法的。同样，扣除的应是返聘报酬。
返聘期间因工作失误造成损失：
- 若退休返聘人员在工作期间因个人重大失误给单位造成了经济损失，且单位能证明损失的实际发生以及损失与退休返聘人员行为之间的因果关系，同时依据合法制定并公示的规章制度，在合理范围内扣减其返聘期间的部分报酬用于弥补损失，这种扣减可能具有合法性。但扣除幅度需合理，不能过度损害退休返聘人员权益，且不能涉及退休工资。
违反单位合法有效规章制度：
- 如果退休返聘人员存在违反单位合法有效规章制度的行为，且单位在扣发报酬前经过了合法的程序，如告知员工、给予申辩机会等，那么单位扣发报酬可能是合法的。但扣除的金额应与所造成的损失相当，且不能影响退休返聘人员的基本生活，更不能扣除退休工资。
三、不合法扣除的情形及维权途径
不合法扣除的情形：
- 单位没有合法依据，如以莫须有的理由扣发报酬，或者扣发报酬的程序不合法（如未经告知、未给予申辩机会等），则这种行为是不合法的。
- 单位不能以各种借口长期、恶意扣除退休返聘人员的报酬，否则将构成对退休返聘人员合法权益的侵害。
维权途径：
- 协商解决：首先尝试与单位进行友好沟通，要求其说明扣发理由并提供相应依据。若协商达成一致，问题即可解决。
- 投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付被克扣的报酬。这是行政监管途径，可以有效促使单位纠正违法行为。
- 申请仲裁：针对返聘等存在工作关系的情况，退休返聘人员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付被克扣的报酬。仲裁是处理劳动争议的法定程序之一。
- 提起诉讼：如果经过仲裁后，退休返聘人员对仲裁结果不满意，或者单位未履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院将依法作出判决。
总结来说，退休返聘工资扣除退休工资在一般情况下是不合法的。退休返聘人员应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。