结论：医院通知降薪，若您不同意，不能直接“立刻走”，而应通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、降薪的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了工资标准，且未提及降薪条款，则医院单方面降薪属于违法行为。
法定降薪情形：
- 除非存在法定降薪情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并在此过程中可能涉及工资调整；或者劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并可能涉及工资调整等），否则医院无权单方面降薪。
二、不同意降薪后的应对措施
与医院协商：
- 首先，您可以尝试与医院进行协商，表达您对降薪的不满，并要求医院恢复原工资标准。协商过程中，您可以引用劳动合同中的相关条款作为依据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映医院单方面降薪的违法行为。劳动监察部门将会对医院进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求医院支付被降薪部分的工资，并可能要求医院支付经济补偿金（如果医院的行为构成违法解除劳动合同的话）。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等。
三、关于“立刻走”的法律后果
擅自离职的法律责任：
- 若您因不同意降薪而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位因此遭受的损失。
影响经济补偿金：
- 擅自离职还可能影响您获得经济补偿金的权利。在正常情况下，如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。但如果您擅自离职，则可能丧失这一权利。
四、建议与总结
- 建议：在面对医院单方面降薪的情况时，建议您保持冷静，通过合法途径维护自身权益。不要因一时冲动而擅自离职，以免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
- 总结：医院通知降薪，若您不同意，应通过与医院协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。擅自离职可能构成违法解除劳动合同，并影响您获得经济补偿金的权利。因此，在处理此类问题时，请务必谨慎行事。
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