针对您提出的“单位对不认证的遗属怎么处理”的问题，这通常取决于具体的地区和单位所执行的遗属待遇资格认证政策。不过，我可以根据一些通用的做法和参考信息，给您一个较为详细和清晰的解答。

首先，需要明确的是，遗属待遇资格认证是为了确保社保基金的安全，防止多领、欺诈冒领等问题的发生。因此，单位通常会要求遗属人员按照规定的时间和方式进行认证。

对于不认证的遗属，单位可能会采取以下处理措施：

1. 停发待遇：

   • 如果遗属人员未在规定时间内完成认证，单位可能会根据相关政策规定，暂停发放其遗属待遇。这是为了保障社保基金的安全，避免潜在的冒领风险。

2. 通知与提醒：

   • 在停发待遇之前，单位通常会通过电话、短信、邮件或书面通知等方式，提醒遗属人员及时进行认证。这是为了确保遗属人员了解认证的重要性，并避免因未及时认证而导致的待遇停发。

3. 补发待遇：

   • 如果遗属人员在停发待遇后完成了认证，单位通常会根据相关规定，补发其停发期间的待遇。但需要注意的是，补发待遇的具体政策和流程可能因地区和单位而异。

4. 法律责任：

   • 对于故意不认证或冒领遗属待遇的行为，单位可能会依法追究相关人员的法律责任。这是为了维护社保基金的公平性和可持续性。

具体认证方式和周期可能因地区和单位而异：

• 以秦都区为例，遗属人员的认证方式可能包括照片、视频认证等，且认证周期可能为一年一次。如果遗属人员未按时认证，单位可能会暂停发放其待遇，并在补检认证合格后予以续发。
• 而以锡盟地区为例，遗属待遇资格认证周期可能变为每月一次，且需在每月15日前完成。未按要求认证的人员将于当月停发待遇，待完成资格认证后于次月补发。

建议：

• 为了避免因未及时认证而导致的待遇停发，建议您及时关注单位或当地社保部门发布的认证通知，并按照规定的时间和方式进行认证。
• 如果您因特殊原因无法按时完成认证，建议及时与单位或当地社保部门联系，说明情况并寻求帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。