若工伤后新单位接管了原单位，您需要关注的核心问题是工伤待遇的衔接与责任承担问题，具体处理方式如下：

1. 明确接管性质，确定责任主体
   新单位接管原单位可能存在两种情形：

   • 合并/分立：若新单位通过合并、分立等方式接管原单位，根据《工伤保险条例》第四十三条及《劳动合同法》第三十四条，新单位应承继原单位的工伤保险责任。您无需重新申请工伤认定，但需向新单位提供原工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，要求其继续支付工伤待遇（如伤残津贴、医疗费等）。
     
   • 资产转让/业务承包：若新单位仅接管原单位部分资产或业务，但未承继劳动关系（如原单位未注销且未与您解除合同），则原单位仍为工伤责任主体。此时需督促原单位履行义务，若原单位拒不支付，可申请劳动仲裁或向社保部门投诉。

2. 核实社保缴纳情况，保障待遇连续性

   • 若原单位已为您缴纳工伤保险，接管后新单位应继续缴纳。您可要求新单位提供社保缴费证明，确保工伤保险关系不断档。若新单位未缴纳导致您无法享受工伤待遇，可依据《社会保险法》第四十一条，要求工伤保险基金先行支付，再由社保部门向新单位追偿。
     
   • 若原单位未缴纳工伤保险，接管后新单位仍需承担全部工伤待遇支付责任。您可直接向新单位主张权利，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

3. 签订书面协议，明确权利义务
   建议与新单位签订书面协议，明确以下内容：

   • 承继原单位的工伤责任范围（如一次性伤残补助金、医疗费、护理费等）；
     工伤待遇的支付标准、时间及方式；
     若新单位拒不履行义务的违约责任（如赔偿损失、支付违约金等）。
     协议可作为后续维权的重要证据，避免口头约定引发的纠纷。

4. 及时申请劳动能力复查鉴定（如需）
   若工伤复发或伤情加重，您可依据《工伤保险条例》第二十八条，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。新单位应根据复查鉴定结论调整工伤待遇支付标准。

行动建议：

• 第一步：收集原工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、社保缴费记录等材料；
  
• 第二步：与新单位沟通，明确接管性质及责任承担方式，要求签订书面协议；
  
• 第三步：若新单位拒不履行义务，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时委托律师介入。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。