结论：单位以“临时工没合同劳务费”为由拒绝工伤赔偿是不合法的。无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且劳动者因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。
法律背景与解释：
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受其管理、指挥与监督，双方之间就形成了事实劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者同样享有劳动法规定的各项权利，包括获得工伤赔偿的权利。
工伤的认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工伤认定不以是否签订书面劳动合同为前提，而是以是否存在事实劳动关系以及是否因工作原因受伤为依据。
- 一旦被认定为工伤，劳动者就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
单位的责任与义务：
- 用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，这是法定的强制义务。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。
- 在本案例中，单位以“临时工没合同劳务费”为由拒绝赔偿，显然是忽视了其作为用人单位的法定责任和义务。
法律建议：
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
- 同时，收集能够证明工伤事故发生的证据，如医疗记录、事故现场照片、报警记录等。
申请工伤认定：
- 劳动者应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交申请时，应附上相关证据材料，以便社会保险行政部门进行调查核实。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝赔偿或拖延赔偿，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以帮助劳动者分析案情、制定维权策略，并代表劳动者与用人单位进行协商或提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定存在违法行为，如未缴纳工伤保险费或拒绝赔偿工伤待遇，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
- 同时，单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对其未来的经营和发展造成不利影响。
总结与进一步思考：
- 在本案例中，单位以“临时工没合同劳务费”为由拒绝工伤赔偿是不合法的。劳动者应了解自己的权利并积极维权。
- 未来，用人单位应加强法律意识，依法与劳动者签订书面劳动合同并缴纳工伤保险费，以避免类似的法律纠纷和风险。
- 劳动者在遇到类似情况时，应及时咨询专业律师并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。