劳动教养期间，原单位一般是不给发工资的。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
劳动教养并非一种刑事处罚，而是一种行政处罚措施，它主要针对的是有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚的人。在劳动教养期间，被教养人员会失去一定的人身自由，并接受劳动改造和教育。然而，从法律角度来看，劳动教养并不等同于被判刑入狱，因此，被教养人员与原单位之间的劳动关系并未因此自动解除。但关键在于，劳动教养期间，被教养人员实际上无法履行其在原单位的工作职责。
工资发放情况
原单位无义务发放工资：
- 由于被教养人员在劳动教养期间无法为原单位提供劳动，根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务为用人单位提供劳动，而用人单位则有义务支付相应的劳动报酬。在无法提供劳动的情况下，原单位通常没有义务继续支付工资。
特殊情况下的处理：
- 如果被教养人员与原单位之间有特别的约定，或者原单位出于某种考虑（如人文关怀、社会责任感等）愿意支付一定的生活费或补助，那么这是原单位的自主行为，并非法律义务。
- 另外，如果被教养人员在劳动教养期间因工作原因受伤或患病，且符合工伤保险或医疗保险的支付条件，那么相关的医疗费用或伤残津贴等可能由社会保险机构支付，但这与原单位发放工资是两个不同的概念。
法律建议
- 了解相关法律法规：被教养人员及其家属应了解劳动教养、劳动关系、工资支付等方面的相关法律法规，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。
- 与原单位沟通：如果被教养人员或其家属对原单位在劳动教养期间的工资支付问题有疑问或不满，可以尝试与原单位进行沟通，了解原单位的具体政策和做法。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或认为原单位的做法违反了相关法律法规，被教养人员或其家属可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果原单位在劳动教养期间无故停发工资或违反相关法律法规，被教养人员或其家属有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求原单位支付应得的工资及可能的赔偿。
- 如果被教养人员或其家属采取过激行为或违反法律法规来维护自己的权益，可能会面临法律责任。
综上所述，劳动教养期间原单位一般是不给发工资的，但具体情况还需根据相关法律法规和原单位的政策来确定。如果有任何疑问或不满，建议及时与原单位沟通或寻求法律援助。