劳务工离职时，您确实有权要求用人单位结清工资。这一权益是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这为您在离职时要求结清工资提供了基本的法律保障。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：此条款进一步强调，在劳动关系依法解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这是您离职时要求马上结清工资的直接法律依据。

二、离职工资结算的具体情形

1. 正常离职：无论是协商一致解除劳动合同，还是劳动合同期满等正常离职情形，用人单位都应在离职当日或按照地方规定的时间内结清您的工资。

2. 员工主动辞职：如果您提前通知用人单位（一般正式员工需提前30日书面通知，试用期员工需提前3日通知）后离职，用人单位同样需要在离职时结清您的工资。

3. 公司辞退员工：

   • 合法辞退：如果公司因您严重违规等原因依法辞退您，仍然需要结清您的工资。
   • 违法辞退：如果公司无正当理由辞退您，除了需要结清工资外，还可能需要支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

三、工资结算的时间与标准

• 时间：通常，在您办理完离职手续后，用人单位就应当结清工资。但具体时间可能受到公司制度或地方规定的影响，不过这并不影响您要求结清工资的合法权益。
• 标准：工资应按照您的实际出勤天数及月工资标准进行核算，包括加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。

四、维权途径

如果用人单位拒绝结清工资，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，要求尽快支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和督促支付。

3. 申请劳动仲裁：您还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

五、注意事项

在离职过程中，为了确保自己的权益得到保障，您还需要注意以下几点：

1. 保留证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 了解经济损失赔偿：如果您在离职过程中给用人单位造成了损失，用人单位有权按照合同约定要求您进行赔偿。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过您工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

综上所述，劳务工离职时要求结清工资是您的法定权利。如果用人单位拒绝履行这一义务，您应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。