核心结论：上班15天未获工资，您有权通过合法途径追讨，具体可从以下角度处理：

1. 确认劳动关系与工资支付依据

• 劳动关系证明：收集能证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、同事证言等。即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，您仍受《劳动合同法》保护。
• 工资标准依据：若劳动合同未约定工资，可参考同岗位工资水平、公司规章制度或口头约定（需有证据支持），主张按实际工作天数支付工资。

2. 与用人单位协商解决

• 友好沟通：首先尝试与用人单位协商，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。协商时注意语气平和，但需明确表达诉求。
• 书面催告：若协商无果，可发送书面《催告函》，要求用人单位在指定期限内支付工资，并保留寄送凭证（如EMS回执）。

3. 向劳动监察部门投诉

• 投诉流程：携带劳动关系证明、工资未支付证据等材料，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金。
• 处理时效：劳动监察部门通常会在受理之日起60个工作日内完成调查并作出处理决定。

4. 申请劳动仲裁

• 仲裁条件：若投诉未果或用人单位拒不执行劳动监察决定，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是提起诉讼的前置程序，且仲裁裁决具有法律效力。
• 仲裁请求：可主张用人单位支付拖欠的工资，并可要求支付经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）。
• 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。

5. 提起诉讼

• 诉讼条件：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若用人单位未履行仲裁裁决，也可直接申请强制执行。
• 诉讼材料：需准备仲裁裁决书（如有）、劳动关系证明、工资未支付证据等材料。

6. 特殊情形处理

• 试用期工资：即使处于试用期，用人单位也需按约定支付工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。
• 未签合同双倍工资：若用人单位未与您签订书面劳动合同，您还可主张自用工之日起次月至第12个月的双倍工资差额（需在仲裁时效内主张）。

7. 注意事项

• 证据保留：所有沟通记录、证明材料需妥善保存，避免丢失或损毁。
• 时效意识：劳动争议的仲裁和诉讼均有时效限制，需及时主张权利。
• 避免过激行为：追讨工资时需保持理性，避免采取过激行为（如扰乱单位秩序），否则可能承担法律责任。

建议：优先通过协商或劳动监察部门解决，若效果不佳再考虑仲裁或诉讼。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的指导。