结论：欠工资不给一般不能直接告诈骗罪，但特定情形下可能构成犯罪。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、拖欠工资与诈骗罪的本质区别
目的差异：
- 拖欠工资：通常是由于用人单位经营困难、资金周转问题等原因导致的，用人单位主观上并没有非法占有劳动者工资的故意，只是暂时无法支付或延迟支付。
- 诈骗罪：则是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的手段，骗取数额较大的公私财物。其核心在于行为人主观上具有非法占有他人财物的故意。
手段不同：
- 拖欠工资：并未采用虚构事实或隐瞒真相的手段骗取财物，而是基于劳动关系产生的债权债务关系。
- 诈骗罪：则必须使用虚构事实或隐瞒真相的欺骗手段，使被害人基于错误认识而处分财产。
法律性质与后果：
- 拖欠工资：属于民事或行政纠纷范畴，主要通过劳动法律法规进行解决，如要求用人单位支付工资、经济补偿金等。
- 诈骗罪：则属于刑事犯罪范畴，需承担刑事责任，包括有期徒刑、拘役及罚金等。
二、特定情形下可能构成犯罪的情况
尽管拖欠工资一般不构成诈骗罪，但在以下特定情形下，用人单位的行为可能涉嫌犯罪：
恶意欠薪入罪：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。这是《刑法》专门针对恶意欠薪行为设立的罪名。
诈骗手段骗取劳动：
- 如果用人单位从一开始就以诈骗为目的，假意招工，让劳动者提供劳动，但实际上根本没有支付工资的打算，通过虚构的事实欺骗劳动者来工作并骗取劳动成果，这种情况下可能构成诈骗罪。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据来证明用人单位的主观故意和欺诈行为。
三、劳动者如何维权
面对拖欠工资的情况，劳动者应采取以下合法途径维护自己的权益：
协商与调解：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其尽快支付工资。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确支付时间和方式。
投诉举报：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查与处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。
申请仲裁：
- 若协商和投诉均无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
提起诉讼：
- 在必要情况下，如仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。通过司法程序追究用人单位的民事责任，并要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿。
四、建议与指导
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等。这些证据将有助于证明自己的主张和权益。
- 了解法律法规：掌握相关法律法规对于提高维权效率和成功率至关重要。劳动者可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务以及用人单位的责任和义务。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
综上所述，欠工资不给一般不能直接告诈骗罪，但劳动者仍可通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。