你可以选择不与单位协商离职赔偿，但具体是否需要协商以及协商的必要性，取决于你离职的具体情况和你的个人需求。以下从不同角度为你详细分析：
一、自愿离职且无单位违法行为的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，自愿离职的员工在一般情况下是无法获得经济补偿的，除非用人单位存在违反劳动法规的行为。
法律建议：
- 如果你自愿离职，且单位没有违反劳动法规的行为，那么单位没有义务向你支付经济补偿。在这种情况下，你可以选择不与单位协商离职赔偿，因为协商可能也不会产生实质性的结果。
二、单位存在违法行为的情况
法律背景：
- 如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
法律建议：
- 在这种情况下，即使你不主动与单位协商离职赔偿，单位也可能因为违法行为而面临法律责任，包括向你支付经济补偿。然而，为了保障你的权益，建议你主动与单位协商，明确离职赔偿的具体金额和支付方式。如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、协商离职赔偿的利弊分析
协商的利：
- 协商可以避免不必要的法律纠纷，节省时间和精力。
- 通过协商，你可以与单位就离职赔偿的具体金额和支付方式达成一致，确保你的权益得到保障。
协商的弊：
- 如果单位态度强硬，协商可能无法达成一致，导致你需要通过法律途径解决纠纷。
- 协商过程中，你可能需要做出一定的妥协，以达成双方都能接受的协议。
四、后续行动建议
评估单位行为：
- 首先评估单位是否存在违反劳动法规的行为，以及这些行为是否对你的离职产生了影响。
决定是否协商：
- 根据评估结果，决定是否与单位协商离职赔偿。如果单位存在违法行为，且你希望获得经济补偿，那么协商是一个可行的选择。
准备法律文件：
- 如果协商不成，或者你决定不协商而直接通过法律途径解决纠纷，那么你需要准备相关的法律文件，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明你的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果需要，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿。在申请仲裁时，你需要提交相关的证据和材料，以支持你的主张。
总之，你可以选择不与单位协商离职赔偿，但具体是否需要协商取决于你离职的具体情况和你的个人需求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。